Εεεε... όχι, απλά όχι. Ακριβώς αυτή τη δουλειά κάνουν οι δεκάδες αλγόριθμοι της στατιστικής που ασχολούνται με το pattern recognition (εντάξει, οι του machine learning δε θέλουν να τους λέμε «αλγορίθμους στατιστικής», αλλά το ίδιο λέμε). Γενικά, ένας από τους ρόλους της στατιστικής είναι ο εντοπισμός και η ερμηνεία μοτίβων, συσχετίσεων και σχέσεων αιτίου αποτελέσματος κ.λπ., οπότε...
Αν δεν κάνω λάθος μαν μιλάμε για inferential statistics, όχι για προβλέψεις, δηλαδή όχι για ML, δεν θα αναλύσεις π.χ. τα αίτια της αποτυχίας μιας επιχείρησης μέσω DNN.
Πέρα απ' αυτό, ελπίζω να καταλαβαίνεις πως για πάρα πολλά πράγματα όπως αυτά που προανέφερα, δε μπορούμε να κάνουμε κάτι και να τα μετρήσουμε. Η στατιστική μας είναι πολύ λιγότερο χρήσιμη. Και, μάλιστα, η κοινή γνώμη λέει πως κάθε χρόνο γινόμαστε καλύτεροι στο να μετράμε περισσότερα πράγματα...... αλλά μάλλον μαθαίνουμε καλύτερα πόσο λιγότερα πράγματα μπορούμε να μετρήσουμε!
Το Pareto principle είναι θεωρία όχι φυσικός νόμος, και το 80/20 είναι ένα made up number.
Δεν χρειάζεται να απαντήσω σε ό,τι γράφεις, καθώς με την πρώτη πρόταση ορίζεις το πλαίσιο, στο οποίο η μαρξιστική ιδεολογία σου προβάλλεται στην πραγματικότητα, αντί το αντίθετο, δλδ, την προσπάθεια αντικειμενικότητας.
Είναι κωμικοτραγικά σαφές πως το PP δεν είναι ένας αυθαίρετος αριθμός καθώς υπάρχει παντού στη φύση, στην οικονομία και στα περισσότερα πράγματα που θα μπορούσε να υπάρχει γενικά. Ο λόγος που νομίζεις πως είναι αβάσιμο είναι επειδή αντί να κάτσεις 2 λεπτά να διαβάσεις απ τη wikipedia, πήρες έτοιμη τη γνώμη σου απ' ότι ακροαριστερή φυλλάδα έπεσε στα χέρια σου, και από εκεί έμαθες και να εκνευρίζεσαι όταν κάποιος το αναφέρει.
. Το να πιστεύουμε πως μια τρομερά περίπλοκη κοινωνική πραγματικότητα υπακούει σε μια αυθαίρετη αναλογία (ειδικά όταν παράλληλα δεν παρατίθεται κανένα σοβαρό στοιχείο) είναι τουλάχιστον αστείο, αλλά στην εποχή του ακόμα οι διαννοούμενοι προσπαθούσαν να βρουν "μεγάλες γενικές αλήθειες" που συναινούσαν με άλλες πεποιθήσεις τους, οπότε το θεώρημα πήρε διασημότητα.
Όπως εξήγησα σε προηγούμενα μηνύματα, υπάρχουν πολλοί λόγοι να πιστέψει κάποιος ότι το PP εφαρμόζεται στους περισσότερους παραγωγικούς τομείς μιας επιχείρησης, ενώ αν μη τι άλλο τα μεγαλύτερα μυαλά τείνουν να το πιστεύουν, αλλά προφανώς δεν απάντησες σε αυτό. Μετά απ' αυτό, ξαναπροβάλλεις την ιδεολογία σου με άκομψο τρόπο tbh.
Η όποια συμβολή του Παρέτο σε οικονομία/κοινωνιολογία/πολιτική επιστήμη εντοπίζεται στις κριτικές που του έγιναν και προχώρησαν τους κλάδους, και όχι στο έργο του καθε αυτό. Το Pareto principle απλά είδε μια ανάδυση την τελευταία δεκαετία επειδή το ανέφεραν κάποιοι business people για να προκαλέσουν θόρυβο.
Αυτό που λες είναι τόσο λάθος που δε μπορεί να μπει στη διαδικασία καν να βγάλει νόημα, επομένως σου ακούγεται σωστό.
Aπό την άλλη, εγώ μπορώ να σου παραθέσω όχι θεωρίες του 1900 αλλά κάποιες έρευνες, πολύ πρόσφατες μάλιστα και από κορυφαία πανεπιστήμια, για το πως οι άνθρωποι έχουν μεγαλύτερη αποδοτικότητα σε ομαδικό πλαίσιο. Κάποια παραδείγματα:
Απ' τις περιγραφές φαίνεται πως απλά έκανες ένα γκουγκλ ψάχνοντας να βρεις κάτι και να πετάξεις ονόματα μεγάλων ιδρυμάτων(λες και έχει σημασία ή λες και μιλάμε για Επιστήμη(φυσική)).
Ποιος στο είπε αυτό? Αν δεν ανέφερα τι πιστεύω πως πρέπει να γίνει είναι επειδή δεν είναι αυτό η ουσία του θέματος. Καλά εννοείται πως διαφωνώ κάθετα με αυτά που είπες (πως η ιδιωτική παιδεία είναι η λύση δηλαδή) αλλά όπως είπα και πριν δεν θέλω να ξεφύγω.
Ποιος μου είπε τι βρε; Πλέον ξέρω ότι "Διαφωνείς" δε μπορείς να κάνεις κάτι άλλο βάσει των φανατισμένων αντιλήψεων σου και δεν το είπα μόνο για σένα. Να προσθέσω πως είμαι και σίγουρος πως είσαι κατά της "εναλλακτικής παιδείας", δλδ του δικαιώματος των ανθρώπων να μεγαλώσουν τα παιδιά τους με τον τρόπο που αυτοί θεωρούν γόνιμο(και προφανώς έχει τα καλύτερα αποτελέσματα DUH). Παρενέργειες της ακροαριστεράς.
Κάθε μεγάλη εταιρία, και εννοώ ΚΑΘΕ μεγάλη εταιρία, το πρώτο πράγμα που κοιτάει είναι να μπορείς να λειτουργήσεις ως μέλος ομάδας. Ο καλύτερος του κόσμου να είσαι, αν είσαι δυσλειτουργικός σε ομαδικό πλαίσιο έχεις πάρει πόδι. Στα εταιρικά jargon αυτό λέγεται "culture fit" και είναι ο λόγος που πρώτα σου παίρνει συνέντευξη το HR και μετά ο τεχνικός manager.
Πολύ σωστά. Επίσης πρέπει να μην είσαι βρωμύλος, να μπορείς να μιλάς με άλλους ανθρώπους, να μην κουτουλάς τοίχους κλπ... ποιος μίλησε για τα βασικά; Διάβασες τι είπα; Εδώ παρατηρούμε ένα καταφανές strawman, το οποίο συνεχίζεις κ αμέσως παρακάτω:
Τι, νομίζεις πως τα εταιρικά περιβάλλοντα λειτουργούν με λογικές πως παίρνει ο καθένας το γραφειάκι του και κλείνει το 8ωρο εκεί? Δεν υπάρχει αυτό το πράγμα. Έχεις τρομερά παρωχημένες αντιλήψεις για το πως είναι η εργασία στη σημερινή εποχή.
Εσένα σε τρομάζει τόσο πολύ το γεγονός πως υπάρχουν τόσοι άνθρωποι εκεί έξω που από μόνοι τους είναι τόσο πιο ικανοί από σένα, χωρίς καμιά ντροπή, που βάζεις λόγια σε στώματα τρίτων μπας, λέω εγώ μπας, και νιώσεις λίγο καλύτερα σήμερα.
Και για του λόγου το αληθές, αναρωτιέμαι πως γίνεται να πιστεύετε πως οι πιο ικανοί κ πετυχημένοι επαγγελματίες δουλεύουν 8ωρο ΛΟΛΟΛ.
