Βαριέμαι πολύ να συνεχίσω καθώς δεν καταλαβαίνεις τα υπερπροφανή. Με ένα απλό google βλέπεις ότι το pp έχει άπειρες εφαρμογές, αλλά όταν μαθαίνεις αποκλειστικά από τις φυλλάδες σου αυτά παθαίνεις. Πέρα απ' αυτό μ' αρέσει που λες ότι καταρρίφθηκε πριν από έναν αιώνα, κάτι το οποίο είναι αδύνατο καθώς τότε δεν υπήρχε τρόπος ορθής επαλήθευσης έτσι και αλλιώς(προ kolmogorov), κάτι το οποίο δείχνει πως απλά παπαγάλλισες τις σημειώσεις απ' την "κοινωνική επιστήμη" που σπούδασες και τώρα το παίζεις έξυπνος αγνοώντας πάσης φύσεως ορθολογισμού και ρίχνοντας αβάσιμους χαρακτηρισμούς. Είναι προφανές, λοιπόν, πως δεν έχεις καμία απάντηση και ό,τι άλλο και να σου γράψω θα το αγνοήσεις λέγοντας "δεν το λέει κανένας επιστήμονας αυτό" χωρίς να ξέρεις τι σημαίνει αυτό ή να μπεις στο κόπο να δεις τι σου γράφω in the first place.
Μόλις πριν δεν απαξίωσες τις πηγές μου ως ένα "γκουγκλ σερτσ"? Τώρα ξαφνικά είναι οκ το γκουγκλάρισμα?
Τέσπα πάλι ένα μάτσο φανφάρες χωρίς κανένα απολύτως επιχείρημα, όντως δεν έχει νόημα να συνεχίσω τον διάλογο μαζί σου.
Όσον αφορά τους προσωπικούς σου χαρακτηρισμούς, μαν πέρα ότι προφανώς δεν ξέρεις τίποτα για μένα, αν ήσουν όντως γρανάζι σ' αυτές τις μεγάλες εταιρίες, μπράβο σου, το ξέρω ότι είναι μάλλον αδύνατο, αλλά προσπάθησε να έρθεις σε επαφή με αυτούς στη κορυφή της ιεραρχίας και πες τους τα feel good woo-woo που πιστεύεις για ομαδικότητε να δεις τι θα γίνει. Βέβαια, στη θέση σου θα προσπαθούσα να μην τους strawmanαρω σα να μην υπάρχει αύριο(και μετά κάνεις πως δεν εκτέθηκες) όπως έκανες σε μένα, καθώς δείχνει ελλειπέστατη κριτική ικανότητα.
Προφανώς δεν ξέρω τίποτα για σένα, συμπεράσματα βγάζω από τα ποστς σου (ξέρεις, η ουσία ύπαρξης ενός φόρουμ). Τέλος και έκανα και συνεχίζω να κάνω τακτικές συζητήσεις, και σε ατομικό επίπεδο αλλά και σε πλαίσιο meeting, με άτομα που βρίσκονται στην κορυφή της ιεραρχίας.
Δεν χρειάζεται να τους πω τίποτα για ομαδικότητα, οι ίδιοι μας τα λένε. Και έχει απολυθεί και κόσμος που δημιουργούσε πρόβλημα στην ομάδα, ασχέτως μέχρι που έφτανε η ατομική του ικανότητα. Δεν έχεις ιδέα πόσο κοστίζει, και σε χρόνο και σε χρήμα και σε φθορά των υπόλοιπων υπαλλήλων, να κάνεις ένα απαιτητικό project με άτομα που δεν μπορούν να λειτουργήσουν σε ένα συλλογικό πλαίσιο.
Το "Pareto Principle" με την εφαρμογή του στο management και ειδικά σε θέματα ποιότητας δεν είναι συνεισφορά του ίδιου του Pareto, αλλά άλλου επιστήμονα, που διάβασε το έργο του και εμπνεύστηκε από αυτό.
Επίσης, το Pareto principle δεν χρησιμοποιήθηκε ως βάση για να αποδείξει ότι οι ανισότητες είναι νομοτελειακές. Έχεις συγχύσει στο μυαλό σου το pareto efficiency με το "principle", που είναι δύο πολύ διαφορετικά πράγματα μεταξύ τους =)
To Pareto Principle ως όρος δεν προέρχεται από επιστήμονα αλλά από τον Joseph Juran κάπου στο '40, που ήταν management consultant. Η ιδέα παραμένει η ίδια, μια πεποίθηση πως οι όποιες (συμπτωματικές) ανισοκατανομές αποτελούν κάποιου είδους φυσικό νόμο και δεν είναι απόρροια άλλων δυναμικών. Του Juran μάλιστα ήταν και ακόμα χειρότερο γιατί είναι αδύνατον να ποσοτικοποιήσεις την προσφορά στην εργασία με τον ίδιο τρόπο που μπορείς για τα χρηματικά μεγέθη.
Αυτός όπως και όλοι που στηρίζουν αυτήν την θεωρία όσον αφορά το ανθρώπινο δυναμικό, και για αυτό είναι και που γίνεται λόγος εδώ πέρα, θεωρούσε πως άνηκε σε αυτό το εκλεκτό "20", και πως έπρεπε οι εκάστοτε εταιρίες να επικεντρωθούν στο να το προσελκύσουν με διάφορους τρόπους, δηλαδή κυρίως χρηματικές απολαβές. Το όποιο resurgence έχει δει την τελευταία δεκαετία (προήλθε πάλι από κύκλους του management κυρίως βέβαια) έχει το ίδιο πρόσημο.
