Aκριβώς. Ξέρω παιδιά που γι' αυτό το ανελαστικό σύστημα διορισμού ακόμη και αναπληρωτής, άλλαξαν χώρα ή επάγγελμα. Ή και σπουδές.
Ήμουν δυο χρονιές στις αιτήσεις για αναπληρωτής στην ΠΥΣΔΕ Αχαϊας. Τότε δεν είχε ακόμη εφαρμοστεί η ηλεκτρονική πλατφόρμα και η ουρά της απελπισίας, όπως την αποκαλώ, ξεκινούσε 2-3 τετράγωνα οικοδομής, στην περιοχή του Αγ.Αλεξίου (όσους ξέρουν από Πάτρα) και μήνα Αύγουστο, να βράζουμε στον ήλιο. Έβλεπες ανθρώπους κάθε ηλικίας από τις 6 το πρωί μέχρι τις 2 το μεσημέρι να περιμένουν καρτερικά από όλες τις ειδικότητες, να περιμένουν να πάρουν το χαρτάκι σειράς από ένα ρολό που το έδινε ένας ντελάλης καθηγητής της υπηρεσίας, ο οποίος έκανε και ρόλο πορτιέρη. Το τι παράβολα, ερωτήσεις, λάθος δικαιολογητικά, κλπ καθυστερούσαν τη διαδικασία δεν λέγεται. Πόσοι υποψήφιοι συμπλήρωναν λάθος την αίτηση χειρόγραφα που επίσης ήταν εμπόδιο στην ταχύτατη εξυπηρέτηση. Οι υπάλληλοι καθηγητές έκαναν ό,τι μπορούσαν από την πλευρά τους στην καταχώρηση των υποψηφίων ενώ η ηλεκτρονική φόρμα καταχώρησης πολλές φορές έπεφτε και εκεί περιμέναμε κάπου 30 λεπτά με μια ώρα σαν διάλειμμα.
Εκεί είδα και άκουσα απίστευτα περιστατικά για κάποιους ξεφτίλες (το λιγότερο που μπορώ να πω σε ένα φόρουμ) που κάθε χρόνο ήταν στις ίδιες θέσεις, δεύτερη τρίτη σειρά. Επικρατούσε απογοήτευση και εκεί σκεφτόμουν πόσο δύσκολο είναι να γίνεις καθηγητής σε Ελληνικό σχολείο...εκτός και αν είσαι της πρωτοβάθμιας. Κάθε χρόνο με τις νέες εγγραφές άνεργων πτυχιούχων από τις τελευταίες ορκωμοσίες, ακόμη και εκείνων που δεν έδιναν φυσική παρουσία στις αιτήσεις γιατί είχαν βρει δουλειά ή συνέχιζαν σπουδές αλλού, αλλά τα ονόματά τους υπήρχαν στην λίστα, θυμάμαι ότι μόνο για τον Αύγουστο του 2013 ήταν κάπου 2.500 Μαθηματικοί ΠΕ03 αριθμημένοι ονομαστικώς ένας προς ένας μόνο για την περιφέρεια Αχαϊας! Η Αχαϊα παίζει να μην είχε ούτε μισή θέση κενή για καθηγητή Μαθηματικών. Λέγοντας για Αχαϊα δεν αναφέρομαι μόνο στην δημοτική περιφέρεια της Πάτρας αλλά μέχρι την Ακράτα...
Αυτόματη ένωση συνεχόμενων μηνυμάτων: 25 Μαΐου 2020
Το δίκαιο σύστημα το έχει μόνο η Ευρώπη και ο υπόλοιπος κόσμος (εκτός εξαιρέσεων). Θα ήταν καλό να δημοσιεύονται θέσεις ανά σχολική μονάδα και υπάρχει μοντέλο ελαστικής πρόσληψης μέσω συνέντευξης από application pool. Δηλαδή, οι Σουηδοί, οι Άγγλοι, οι Δανοί, οι Γάλλοι, οι Ολλανδοί, οι Ιταλοί, οι Γερμανοί, οι Εμιρατιανοί,...κ.α. είναι ηλίθιοι; Μόνο οι Έλληνες πράττουν σωστά σε αυτό τον κόσμο;
Αν για παράδειγμα κάνουν αίτηση 300 Μαθηματικοί π.χ. για το 3ο Λύκειο Πατρών, να επιλέγονται οι 10 καλύτεροι και από εκεί με συνέντευξη ο 1 ή 2 καλύτερος-οι για τη θέση σε αυτό το Λύκειο. Η θέση εργασίας να είναι 3μηνη δοκιμαστική (probation period) και μετά από αξιολόγηση στο σχολείο, αν κρίνεται ο άλλος ικανός για καθηγητής να μένει ειδάλλως να λήγει η σύμβασή του.