nPb
Επιφανές μέλος
Ο nPb αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι Μεταπτυχιούχος και μας γράφει απο Πάτρα (Αχαΐα). Έχει γράψει 19,818 μηνύματα.
04-08-21
15:00
Με όσους έχω μιλήσει για έναν παράξενο λόγο δεν μου λένε καλά σχόλια για τη δουλειά τους. Δεν μιλάω μόνο για όσους δουλεύουν σε κάποια εταιρία από τις Big4 αλλά ακόμη και σε μια τράπεζα. Ξεκινούν με την γενική άποψη πόσο τους βοήθησε το πιθανόν ΟΠΑ ως βασικές σπουδές ή κάποιο μεταπτυχιακό σε πρωτοκλασάτο πανεπιστήμιο της Αγγλίας κυρίως, αλλά μετά αρχίζει η μιζέρια. Ξέρω περιπτώσεις που παραιτήθηκαν από την "καριέρα" της τράπεζας ενώ είχαν καλές σπουδές, για να επιλέξουν άλλο επάγγελμα με πολύ πιο ανθρώπινο πλαίσιο εργασίας.
Κάτι που δεν γνωρίζουν οι μαθητές που πιθανόν ενδιαφέρονται για καριέρα πάνω σε Στατιστική / Οικονομικά είναι ότι η αξία τους θα μετράει μόνο ως μέσο αύξησης κέρδους σε μια εταιρία. Οι προσωπικές σχέσεις δεν αναγνωρίζονται. Άσχετα των τίτλων σπουδών, αν η εργοδοσία ή οι προϊστάμενοι για τους δικούς τους λόγους δεν είναι ικανοποιημένοι με την ποιότητα δουλειάς, ή για άλλους λόγους άσχετους με τις πιθανόν εγκάρδιες σχέσεις, συνήθως απολύουν προσωπικό άμεσα ως πρόχειρη λύση στο πρόβλημα άσχετα αν το πρόβλημα παραμένει, απλά εσύ θα είσαι ο άνεργος (και η εταιρία θα συνεχίσει την πορεία της). Το εργασιακό περιβάλλον ειδικά σε μεγάλες εταιρίες που ασχολούνται με την ψηφιοποιημένη οικονομία, είναι αρκετά ανταγωνιστικό και όχι με περιθώρια "συγγνώμης". Η συγγνώμη συνήθως μετράει αρνητικά στον φάκελο του εργαζομένου. Επίσης επικρατούν πολλές φορές υπόγειες συζητήσεις ειδικά όταν υπάρχουν αρκετά γραφεία προϊσταμένων. Παίζει η χρήση της επικοινωνίας μέσω messenger με αποτέλεσμα να επικρατούν παράξενες συνθήκες επικοινωνίας πολλές φορές. Πάντα κάποιοι θα είναι περισσότερο προϊστάμενοι (στην πράξη) από άλλους και θα κανονίζουν διάφορα με τους διάφορους CFO-μανατζερ, ποιους θα προωθήσουν και ποιους θα απολύσουν. Πολλές φορές με όχι τόσο ξεκάθαρο τρόπο ως προς το συμφέρον της εταιρίας. Ειδάλλως δεν θα είχαμε προβληματικές εταιρίες. Το γεγονός ότι κάποια εταιρία είναι μεγάλη ή έχει μεγάλο πελατολόγιο, δεν σημαίνει ότι δεν έχει οικονομικά προβλήματα.
Ο κόσμος των εταιριών και της οικονομίας δεν είναι καθόλου γυαλιστερός ενώ τα χαμόγελα είναι 100% ψεύτικα, καθαρά στο πλαίσιο του marketing. Οπότε δεν υπάρχει η ανθρώπινη συνείδηση. Το πλαίσιο σκέψης είναι ότι πουν οι αριθμοί.
Ας δούμε το παράδειγμα της Deutsche Bank.
Κάτι που δεν γνωρίζουν οι μαθητές που πιθανόν ενδιαφέρονται για καριέρα πάνω σε Στατιστική / Οικονομικά είναι ότι η αξία τους θα μετράει μόνο ως μέσο αύξησης κέρδους σε μια εταιρία. Οι προσωπικές σχέσεις δεν αναγνωρίζονται. Άσχετα των τίτλων σπουδών, αν η εργοδοσία ή οι προϊστάμενοι για τους δικούς τους λόγους δεν είναι ικανοποιημένοι με την ποιότητα δουλειάς, ή για άλλους λόγους άσχετους με τις πιθανόν εγκάρδιες σχέσεις, συνήθως απολύουν προσωπικό άμεσα ως πρόχειρη λύση στο πρόβλημα άσχετα αν το πρόβλημα παραμένει, απλά εσύ θα είσαι ο άνεργος (και η εταιρία θα συνεχίσει την πορεία της). Το εργασιακό περιβάλλον ειδικά σε μεγάλες εταιρίες που ασχολούνται με την ψηφιοποιημένη οικονομία, είναι αρκετά ανταγωνιστικό και όχι με περιθώρια "συγγνώμης". Η συγγνώμη συνήθως μετράει αρνητικά στον φάκελο του εργαζομένου. Επίσης επικρατούν πολλές φορές υπόγειες συζητήσεις ειδικά όταν υπάρχουν αρκετά γραφεία προϊσταμένων. Παίζει η χρήση της επικοινωνίας μέσω messenger με αποτέλεσμα να επικρατούν παράξενες συνθήκες επικοινωνίας πολλές φορές. Πάντα κάποιοι θα είναι περισσότερο προϊστάμενοι (στην πράξη) από άλλους και θα κανονίζουν διάφορα με τους διάφορους CFO-μανατζερ, ποιους θα προωθήσουν και ποιους θα απολύσουν. Πολλές φορές με όχι τόσο ξεκάθαρο τρόπο ως προς το συμφέρον της εταιρίας. Ειδάλλως δεν θα είχαμε προβληματικές εταιρίες. Το γεγονός ότι κάποια εταιρία είναι μεγάλη ή έχει μεγάλο πελατολόγιο, δεν σημαίνει ότι δεν έχει οικονομικά προβλήματα.
Ο κόσμος των εταιριών και της οικονομίας δεν είναι καθόλου γυαλιστερός ενώ τα χαμόγελα είναι 100% ψεύτικα, καθαρά στο πλαίσιο του marketing. Οπότε δεν υπάρχει η ανθρώπινη συνείδηση. Το πλαίσιο σκέψης είναι ότι πουν οι αριθμοί.
Ας δούμε το παράδειγμα της Deutsche Bank.