Μάρκος Βασίλης
Πολύ δραστήριο μέλος
Ο Βασίλης αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 28 ετών, Διδακτορικός και μας γράφει απο Καισαριανή (Αττική). Έχει γράψει 1,871 μηνύματα.
16-09-19
10:50
Δυστυχώς τέτοιους κανόνες(ή patterns ή άγραφοι νόμοι κλπ) δεν μπορούν να επαληθευτούν στατιστικά, αλλά μόνο "εμπειρικά" από την άποψη πως αν κάτι επιμένει, τότε το πιθανότερο είναι πως θα συνεχίσει(βλέπε lindy effect) και επίσης πως η εφαρμογή τους ή ακόμα και η ύπαρξη τους θα είναι γνωστή ως "trade secret".
Εεεε... όχι, απλά όχι. Ακριβώς αυτή τη δουλειά κάνουν οι δεκάδες αλγόριθμοι της στατιστικής που ασχολούνται με το pattern recognition (εντάξει, οι του machine learning δε θέλουν να τους λέμε «αλγορίθμους στατιστικής», αλλά το ίδιο λέμε). Γενικά, ένας από τους ρόλους της στατιστικής είναι ο εντοπισμός και η ερμηνεία μοτίβων, συσχετίσεων και σχέσεων αιτίου αποτελέσματος κ.λπ., οπότε...
Μάρκος Βασίλης
Πολύ δραστήριο μέλος
Ο Βασίλης αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 28 ετών, Διδακτορικός και μας γράφει απο Καισαριανή (Αττική). Έχει γράψει 1,871 μηνύματα.
15-09-19
15:00
Στις πωλήσεις απλά μετράται εύκολα και άμεσα. Η παραγωγικότητα σε δημιουργικές δουλειές(π.χ. μαρκετίστες, προγραμματιστές, μάνατζερς, graphic designers κλπ) δε μπορεί να μετρηθεί κατά αυτόν τον τρόπο, αλλά η "εμπειρία" λέει πως τις ακολουθεί κάλλισταδ. Λέγοντας εμπειρία, εννοώ π.χ. όλους τους μεγάλους επιχειρηματίες των τελευταίων χρόνων(αλλά και πριν) που παραδέχτηκαν ότι πιο σημαντικό είναι να συγκεντρώσουν ταλέντο, και όχι να δημιουργήσουν κλίματα "ομαδικότητας" και άλλες τέτοιες μπουρδίτσες.
Προφανώς δε μιλάμε για χειρονακτικές εργασίες όπου η δουλειά που μπορεί να βγει σε συγκεκριμένες εργατοώρες είναι πολύ πιο περιορισμένη. Σε αντίθεση με αυτά τα επαγγέλματα, τα "δημιουργικά" επαγγέλματα μπορούν να αποδώδουν αποτελέσματα υπερπολλαπλάσια, σπάνια υπερχιλλιαπλάσια σε σχέση με τις ώρες που ο υπάλληλος ή διευθυντής ή οτιδήποτε, αφιέρωσε. Δεν υφίσταται σύγκριση.
Εξαιρούμε τις χειρωνακτικές δουλειές, δεκτό. Και πάλι, ωστόσο, δεν ακολουθούν όλες οι παραγωγικότητες κατανομή Pareto, άρα δεν μπορείς «ελαφρά τη καρδία» να ισχυριστείς ότι η αρχή Pareto έχει εφαρμογή σε όλες τις («δημιουργικές») δουλειές. Σε ό,τι αφορά τη δημιουργικότητα, εξ όσων γνωρίζω, ακόμα ψάχνουμε το πώς δουλεύει η όλη διαδικασία, πώς τεκμηριώνεται νευρολογικά και πώς μπορεί να αξιολογηθεί/ποσοτικοποιηθεί, επομένως δε θα έπρεπε να είμαστε τόσο βιαστικοί και να βγάζουμε συμπεράσματα του τύπου «Όλες οι ανθρώπινες επιδόσεις υπακούν στο Pareto Principle».
Σαφώς, η εμπειρία των τελευταίων ετών και των μεγάλων εργοδοτών (δε θυμάμαι άλλη σχετική ατάκα πέρα από του Gates, βέβαια) έχει σημασία, αλλά αυτό μας δίνει ενδείξεις ότι ίσως να ισχύει κάτι τέτοιο.
Μάρκος Βασίλης
Πολύ δραστήριο μέλος
Ο Βασίλης αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 28 ετών, Διδακτορικός και μας γράφει απο Καισαριανή (Αττική). Έχει γράψει 1,871 μηνύματα.
15-09-19
13:47
Με συγχωρείς, αλλά αυτό ούτε ισχύει, ούτε ίσχυε ποτέ. Όλες οι ανθρώπινες επιδόσεις υπακούν στο Pareto Principle. Ο τρόπος που το βλέπουμε αυτό στο περιβάλλον μιας εταιρίας είναι όπως είχε πει ο Bill Gates αν πάρεις τους καλύτερους 20% υπαλλήλους της Microsoft, θα χαθεί ολόκληρη η εταιρία. Να προσθέσω ότι αυτό είναι αισιόδοξο, τα νούμερα μπορεί να είναι αντί 80/20 -> 98/2.
Με άλλα λόγια όντως οι high-performing μονάδες είναι που μετράνε και οι υπόλοιποι είμαστε για τα τυπικά.
Όχι, γενικά είναι λάθος αυτό που είναι σε bold. Τα φαινόμενα που υπακούν στην αρχή του Pareto ακολουθούν, κατά κανόνα, κατανομή Pareto. Μπορεί στην ασφαλιστική επιστήμη και στις πωλήσεις να είναι πολλά, αλλά όχι όλα.
Συνακόλουθα, και το συμπέρασμα (italics) είναι λάθος. Ας πούμε, μία οικοδομή που έχουμε εδώ δίπλα αν απολύσει το 80% των εργαζομένων της μάλλον δε θα ανέβει ποτέ, κι ας κρατήσει τις «high-performing» μονάδες της.
Υ.Γ.: Το 80/20 (καλύτερα 0.8/0.2) είναι μία από τις pop ισοδύναμες εκφράσεις της παραπάνω αρχής (οποιαδήποτε δύναμη του 0.8/0.2 μας κάνει). Έτσι, μπορείς να το δεις και σαν 64/4 ή 51.2/0.08 ή, γενικά 0.8^k/0.2^k.