Libertus
Συντονιστής
Ο Libertus αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι Μεταπτυχιούχος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 10,251 μηνύματα.
24-08-18
17:00
Ο περιορισμός αυτός δεν έχει τόσο να κάνει με το ότι ως μητέρα θα είναι λιγότερο αποδοτική, όσο με το ότι η εταιρεία θέλησε εμφανώς να εμποδίσει την κοπέλα από το να πάρει άδεια μητρότητας, η οποία ανέρχεται σε 17 εβδομάδες (δηλαδή 4+ μήνες). Θα μπορούσε θεωρητικά η κοπέλα, να ήταν ήδη έγκυος (δεν είναι υποχρεωμένη από τον νόμο να το ανακοινώσει στον εργοδότη κατά την πρόσληψη), και όταν έπαιρνε τη δουλειά να έπαιρνε την άδεια μητρότητας και να πληρωνόταν κανονικά, αποχωρώντας κιόλας ενδεχομένως μετά το πέρας της άδειας από την εργασία. Αυτή είναι η ζημία που θέλουν να αποφύγουν κάποιες εταιρείες.Εγώ πάντως θυμάμαι ότι προ 10+ ετών μια φίλη μου μου είχε πει ότι σε μια εταιρεία στην οποία πήγε για να δουλέψει την έβαλαν να υπογράψει ότι δε θα μείνει έγκυος για τα επόμενα 2 χρόνια. Το οποιο, αν αγνοήσουμε το γεγονός ότι είναι παράνομο, σεξιστικο, εμετικό κλπ, δείχνει όμως ότι οι εταιρείες θεωρούν ότι μια γυναίκα με παιδί δεν θα είναι όσο περιμένουν αποδοτική στη δουλειά της.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 5 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.